Ouvert, l’open space ? Cet espace collectif a de moins en moins bonne presse, alors qu’il concerne aujourd’hui 34% des Français travaillant au bureau, en majorité dans des “petits” espaces, accueillant moins de dix personnes(1). D’autres, y voient un véritable espace de convivialité. Entre les accusateurs et les laudateurs, où se situe la réalité ?
“Enfer” et bourdonnement
“Enfer”, “Comment y survivre”, “Espace de travail sans âme”, “Instrument de contrôle social” : les mots sont forts et les commentaires parfois très violents, chiffres à l’appui, plaçant le plus souvent le bruit au cœur des critiques.
Dans un hall d’accueil, un bureau sans murs ou un centre d’appel téléphonique, le “barouf” est même
Nous nous en préoccupons maintenant depuis plus de 25 ans et les dernières enquêtes parues cette année le démontre encore : les salariés sont de plus en plus confrontés au bruit et ne disposent pas toujours de réponses adéquates pour lutter contre.
Il existe aujourd’hui sur le marché de la santé auditive différents types de protecteurs individuels contre le bruit (PICB). Leur utilité, leur budget détermine bien souvent les solutions envisagées.
Du bouchon standard mousse aux bouchons sur mesure il est surtout important d’étudier leur efficacité face au bruit pour avoir la protection la plus efficace.
Parce que n’il faut pas négliger les conséquences d’une exposition trop longue ou trop intense au bruit analysons
Vous travaillez dans un environnement bruyant ? Vos salariés se plaignent d’être fatigués, de ressentir une gêne ? Traumatisme acoustique ou fatigue auditive, les acouphènes et l’hyperacousie sont parfois les manifestations et conséquences dramatiques d’un accident du travail lié au bruit. Découvrez ces pathologies et comment éviter l’irréparable.(article rédigé avec notre partenaire Cotral Lab)
Quand l’environnement de travail devient nocif pour la santé
Activités en extérieur, ambiance de bureau (open-spaces), machines d’usines, d’ateliers… la liste peut être longue concernant les bruits potentiels pouvant impacter notre audition et la bonne santé de nos oreilles.
Au cœur des politiques de ressources humaines de l’entreprise, le manager de proximité se trouve à la juste place pour se préoccuper du bruit. En prise directe avec le terrain, il met en œuvre les stratégies de la direction, tout en faisant remonter les besoins des équipes. Il “pilote” en même temps qu’il “ménage”, ces deux fonctions se combinant dans un cercle vertueux qui allie la performance de l’entreprise et le bien-être au travail des salariés.
A l’écoute
“Être à l’écoute” reste un défi : alors que 59% des salariés se déclarent gênés par le bruit au travail, seuls 37% en ont parlé à leur hiérarchie directe (enquête JNA/Ifop 2019)… Plaque sensible, le manager est pourtant en première ligne pour comprendre la légitimité
